Nâng cao năng lực của đội ngũ CBCCVC

Là nguồn nhân lực có vai trò quan trọng trong thúc đẩy thành tựu phát triển chung về kinh tế - xã hội của tỉnh, những năm qua đội ngũ CBCCVC của Quảng Ninh luôn được quan tâm xây dựng chuyên nghiệp, có năng lực, phẩm chất đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Quảng Ninh đã triển khai, thực hiện hiệu quả Quyết định số 1557/QĐ-TTg ngày 18/10/2012 của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt đề án “Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức” và văn bản hướng dẫn của Ban Chỉ đạo Trung ương về việc đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức. Các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập của tỉnh đều xây dựng và được phê duyệt danh mục vị trí việc làm, đảm bảo nguyên tắc 80% số lượng người làm việc thuộc nhóm vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ.

Đồng thời, tỉnh đã tổ chức triển khai thực hiện tốt công tác tuyển dụng, quản lý và sử dụng CBCCVC. Từ năm 2015 đến hết 2022, tỉnh đã tuyển dụng 728 công chức và 8.948 viên chức. Bên cạnh đó, tỉnh cũng thường xuyên tổ chức và hoàn thành các kỳ thi nâng ngạch công chức theo hình thức cạnh tranh, đảm bảo đúng quy định.

6 tháng đầu năm 2023, tỉnh đã ban hành quyết định tuyển dụng công chức theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP của Chính phủ đối với 1 trường hợp; quyết định tuyển dụng và bổ nhiệm ngạch công chức đối với 9 trường hợp. Ban hành theo thẩm quyền quyết định tiếp nhận và bổ nhiệm ngạch công chức đối với 29 trường hợp; tiếp nhận công chức đối với 18 trường hợp và cho ý kiến về việc tiếp nhận công chức đối với 11 trường hợp.

Mặt khác, để thực hiện hiệu quả chủ trương tinh giản biên chế mà Trung ương đề ra, HĐND tỉnh đã ban hành Nghị quyết số 206/2019/NĐ- HĐND về quy định chính sách hỗ trợ CBCCVC, hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của Chính phủ có nguyện vọng nghỉ công tác để giải quyết chế độ hưu trí hoặc thôi việc. UBND tỉnh cũng ban hành quyết định quy định chi tiết một số nội dung tổ chức thực hiện nghị quyết này.

Từ năm 2015 đến nay, UBND tỉnh đã giải quyết tinh giản biên chế cho 1.079 trường hợp CBCCVC và CBCC cấp xã đảm bảo khách quan, minh bạch, đúng đối tượng và đúng quy định. 6 tháng đầu năm 2023, tỉnh phê duyệt danh sách 35 trường hợp CBCCVC đủ điều kiện giải quyết tinh giản biên chế nghỉ hưu trước tuổi và thôi việc.

Đặc biệt, để nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC, Quảng Ninh luôn quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ này. Ngay từ năm 2015, tỉnh đã ban hành Quyết định số 293/QĐ-UBND ngày 30/1/2015 về việc phê duyệt đề án "Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng và phát triển toàn diện nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ninh đến năm 2020".

Theo đó, hằng năm UBND tỉnh đều ban hành kế hoạch cụ thể để triển khai thực hiện. Từ đó đến hết năm 2020, Quảng Ninh đã tổ chức 702 lớp đào tạo cho 39.577 lượt học viên là CBCCVC; trong đó đào tạo, bồi dưỡng trong nước 571 lớp; đào tạo, bồi dưỡng trong nước mời giảng viên nước ngoài là 77 lớp và đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài 54 lớp.

Hiện Quảng Ninh cũng đã xây dựng Chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ giai đoạn 2023-2025 và Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng năm 2023. Theo đó năm 2023, tỉnh phê duyệt 80 lớp đào tạo, bồi dưỡng với tổng số 5.232 học viên. Hiện các cơ quan, đơn vị triển khai tổ chức 3 lớp đào tạo trung cấp lý luận chính trị cho 172 học viên; các cơ sở đào tạo đang tiến hành chiêu sinh và chuẩn bị tổ chức 25 lớp cho 717 học viên.

Nhằm đổi mới và nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC trong tình hình mới, tỉnh còn đổi mới cách tuyển chọn cán bộ vào các chức danh lãnh đạo quản lý. Trước khi Trung ương có chủ trương thực hiện thống nhất, mở rộng thí điểm thi tuyển lãnh đạo trong cả nước, năm 2013, Quảng Ninh đã tổ chức thi 14 chức danh lãnh đạo quản lý; còn các địa phương, đơn vị thuộc tỉnh cũng tổ chức thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo quản lý cấp phòng, qua đó đã bổ nhiệm 55 cán bộ lãnh đạo cấp phòng và tương đương thuộc các sở, ngành, đơn vị cấp huyện.

Năm 2017, sau khi có hướng dẫn của Trung ương, Quảng Ninh đã ban hành nhiều văn bản quy định về thi tuyển, bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý, xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp. Qua đó, từ năm 2017 đến nay, tỉnh đã tổ chức thi tuyển, bổ nhiệm 8 chức danh lãnh đạo diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; các sở, ngành, địa phương đã xây dựng kế hoạch, tổ chức thi tuyển, bổ nhiệm 150 CCVC diện các cơ quan, đơn vị, địa phương quản lý...

Cùng với đó, tỉnh còn thường xuyên tuyên truyền nâng cao tinh thần, trách nhiệm của đội ngũ CBCCVC trên địa bàn; thường xuyên kiểm tra, kịp thời nhắc nhở, xử lý các trường hợp vi phạm kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ, văn hóa giao tiếp của đội ngũ CBCCVC trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ. Đến nay, tất cả các cơ quan, đơn vị, địa phương trong toàn tỉnh đã ban hành kế hoạch, chỉ thị cụ thể hóa trong đơn vị, địa phương mình về việc chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ và tăng cường công tác quản lý CBCCVC.

Nhờ đó, chất lượng của đội ngũ công chức trong tỉnh từng bước được nâng cao, đảm bảo phù hợp với cơ cấu ngạch công chức, vị trí việc làm trong các cơ quan, đơn vị, địa phương. Đội ngũ CBCCVC luôn thực hiện nghiêm túc tinh thần trách nhiệm phục vụ người dân và doanh nghiệp, tạo được niềm tin trong nhân dân; góp phần thúc đẩy mạnh mẽ sự phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn.

Nguồn Báo QN